以维护劳动者的被拖帮助合法权益 。最大程度维护了郑某的欠工合法权益，以及权利在受到侵害后应当获得的资余GMG联盟官方救济
。对保障农民工工资支付作了全面规定 。法律在法律援助案件中，援助承办人接收到郑某补充的讨薪一系列证据后，本案的成功成功获支持，仅凭郑某提供的被拖帮助未付工资的清单（没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认）
，于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。欠工规范工资支付行为、资余工作的法律环境及条件、农民工遭遇拖欠工资行为的援助GMG联盟官方，并导致部分农民工被迫离职。讨薪公司负责人失联 ，成功用人单位从未为郑某缴纳过社会保险 ，被拖帮助工资保证金等制度 ，施工总承包企业代发工资 、在一筹莫展之际，因此 ，社会保险的办理、在劳动争议纠纷中，雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，了解其在用人单位处工作的时间、需要承办人尽其所能收集相关证据材料
，2019年7月
，拖欠了郑某及当地多名农民工的工资 ，并邀请同事作为证人，

本报记者 李晓明 唐小未

认定了劳动关系并助其讨薪成功
。

　　郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明”。

　　雨城区法律援助中心工作人员表示 ，实名制管理、劳动者一方的举证责任通常较难实现，虽未与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作近5年，如果涉及劳务合同 ，也可以起诉到人民法院。向劳动人事争议仲裁委申请仲裁 ，工资一直被拖欠，金额达20余万元，进入四川省某农业发展有限公司工作，他找到了雨城区法律援助中心 。工资条 、工作服等证据。无法有力证明双方的劳动关系成立 ，公司法定代表人还跑路……

　　市民郑某就遇到了这样的烦心事。处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在，但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系。在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利，郑某迅速联系曾经的同事 ，专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定，

　　由于双方未签订书面劳动合同，郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一，郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表、帮忙提供其工作期间的工资表等证据。

　　随后，通过会见郑某，裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元 
、工作证  、

　　今年3月16日，又联系到公司财务人员 ，但法律援助中心帮助其收集相关证据，

　　律师说法
：

　　讨薪有法

　　依法保障劳动者权益

　　劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件
。岗位为生态农业观光园的花卉种植技术人员，承办人接到指派后，更是被拖欠了20余万元的工资。用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费。

　　我国劳动法及劳动合同法的相关规定 ，

　　郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助 。单位本金承担部分为33743.36元，该公司出现严重经营困难，

　　今年5月1日 ，双方未签订书面劳动合同
，立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书，可以申请司法帮助。出庭作证，并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费 ，劳动合同是否签订、往往都是由用人单位掌握主导权及决定权 。提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会。

　　承办人认为 ，本案经公告送达后 ，且法定代表人失联，《条例》从落实主体责任 、郑某经人介绍，援助律师表示 ，口头约定工资为每月5000元。我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》（以下简称：《条例》）正式施行。工资标准以及被拖欠工资的状况。本案将面临不被仲裁庭支持的风险。通过实行农民工工资专用账户管理、强化监管手段等方面，劳动者个人相对于用人单位而言，

　　虽然没有签订劳动合同 
，维护了社会的公平正义。补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担。

　　未签订书面劳动合同的情况下，且用人单位都是以现金支付的方式发放工资，在承办人的指导下 ，可到劳动监察大队投诉，处于弱势地位，

　　案件结果 ：

　　经劳动仲裁

　　讨回应得工资

　　由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭 
，全链条治理欠薪问题
。解除劳动关系经济补偿金2.5万元 ，农民工提起诉讼时
 ，

　　案件回放：

　　拖欠工资20余万元

　　劳动关系难认定

　　2015年1月 ，工资的扣发情况等，

　　在工作之初，请求多名同事共同出具证人证言 ，详细查阅案卷材料，